Management et leadership : des formations pour incarner une nouvelle façon de diriger
C’est dans cette perspective que nos formations en management et leadership ont été conçues. Elles s’adressent aux leaders et aux managers qui souhaitent renforcer leur posture, affiner leur style de management, développer leurs compétences humaines et accompagner leurs équipes avec plus de sens, de clarté et de confiance.
Choisissez la formation de dev perso qui vous convient
Des formations pour transformer les pratiques managériales
Les modes de management traditionnels, fondés sur le contrôle, l’autorité et la hiérarchie verticale,
montrent leurs limites. Ils ne répondent plus aux attentes des nouvelles générations, ni aux
exigences de l’engagement, de l’innovation ou du bien-être au travail. Face à ces enjeux, il devient
essentiel de repenser sa posture de leader et d’adopter un style de management plus agile, plus
collaboratif et plus responsabilisant.
- Nos formations permettent aux dirigeants et managers de :
- Prendre du recul sur leurs pratiques,
- Renforcer leur leadership naturel,
- Développer leur capacité d’adaptation,
- Construire une culture managériale porteuse de sens et de performance durable.
À qui s’adressent ces formations ?
Ces programmes sont destinés aux cadres, managers, dirigeants, chefs de projet, responsables
d’équipe, ou encore aux entrepreneurs qui souhaitent développer leur impact et la qualité de leur
management, quel que soit leur secteur d’activité.
Que vous soyez à la tête d’une entreprise en croissance, d’un service public ou d’une organisation en
transition, ces formations sont pensées pour s’adapter à vos enjeux spécifiques.
Les piliers de notre approche
1. Leadership altruiste conscient et alignéIl ne s’agit pas de jouer un rôle, mais d’incarner un leadership authentique. Nos formations
aident les participants à clarifier leur vision, à mieux comprendre leurs forces, à travailler leur
posture et à aligner leurs actions avec leurs valeurs. 2. Management relationnel et responsabilisant
Diriger, c’est avant tout créer les conditions pour que chacun donne le meilleur de lui-même.
Cela passe par la capacité à faire confiance, à déléguer, à écouter, à recadrer quand
nécessaire, et à motiver durablement. Nous travaillons des outils concrets pour renforcer
l’impact du management au quotidien. 3. Communication authentique, claire et impactante 4. Savoir transmettre une vision, donner du feedback, accompagner le changement ou gérer
des situations délicates… autant de compétences que nous aidons à développer, au service
d’un leadership plus fluide et fédérateur.
5. Intelligence collective et coopération
Nos formations permettent d’apprendre à animer des dynamiques collectives, à favoriser la
co-construction, à développer la participation, et à instaurer des pratiques de collaboration
efficaces et inspirantes. 6. Pilotage du changement et leadership en incertitude
Nous outillons les participants pour naviguer dans des environnements mouvants, prendre
des décisions éclairées dans l’incertitude, et accompagner les équipes dans les
transformations avec agilité et engagement.
Une pédagogie active, ancrée dans la réalité
Nous croyons que l’on apprend mieux en expérimentant. Nos formations combinent :
- Apports théoriques clairs et structurés,
- Études de cas et mises en situation concrètes,
- Jeux de rôle et simulations,
- Temps de réflexion personnelle,
- Échanges entre pairs et approches de co-développement.
- Chaque session est pensée pour générer des prises de conscience, faciliter l’appropriation des outils,
et favoriser l’ancrage dans la pratique managériale quotidienne.
Des formats flexibles et adaptés
Toutes nos formations sont proposées en présentiel ou en distanciel. Elles sont interactives et
s’appuient sur des outils pédagogiques innovants et sans cesse renouvelés, qui permettent
l’implication des participants, dans le respect de leur rythme et de leurs besoins. Leur construction
pédagogique facilite l’appropriation des transmissions par les apprenants. Les formats peuvent varier
: ateliers en présentiel ou en distanciel, séminaires en nature, accompagnement individuel selon les
besoins et les disponibilités.
Elles peuvent être adaptées avec des parcours personnalisés, en fonction de vos besoins, de votre
culture d’entreprise, de vos objectifs stratégiques et du profil de vos équipes.
Elles peuvent également être complétées par du coaching individuel ou collectif pour accompagner la
mise en œuvre dans la durée.
Nos formations sont animées par une équipe de formateurs.trices expert.es dans leur domaine et
possédant tous une solide expérience de dirigeants et/ou de managers et d’une expérience de
plusieurs années dans la formation et le coaching.
Un leadership humain, exigeant et inspirant : pour des organisations plus vivantes
Nos formations ne visent pas seulement à transmettre des techniques : elles accompagnent une
véritable transformation managériale. Elles permettent aux leaders de devenir des catalyseurs de
confiance, d’innovation et de sens. Car un management renouvelé, c’est aussi la promesse d’un
collectif plus engagé, plus autonome et plus épanoui.