Formation développement personnel
Dans un monde en perpétuelle mutation, où l’incertitude, la complexité et la pression sont devenues des réalités quotidiennes, les dirigeants et les managers sont plus que jamais appelés à évoluer. Face à ces défis, les compétences techniques et stratégiques, aussi essentielles soient-elles, ne suffisent plus. Ce qui fait la différence aujourd’hui, c’est la qualité de présence, l’authenticité, la capacité à donner du sens, à écouter, à décider avec clarté, et à fédérer autour de valeurs fortes. C’est là que le développement personnel devient un levier puissant et incontournable pour les leaders de demain.
Choisissez la formation de dev perso qui vous convient
Pourquoi le développement personnel pour les dirigeants ?
Le développement personnel est bien plus qu’un simple travail sur soi. Il constitue un chemin vers une meilleure connaissance de ses forces, de ses limites, de ses émotions, de ses valeurs et de sa vision. Pour un dirigeant ou un manager, il s’agit d’acquérir une posture plus alignée, plus consciente et plus inspirante. Un leader qui se connaît bien est plus apte à prendre des décisions justes, à gérer les tensions avec sérénité, et à créer un environnement propice à l’épanouissement de ses équipes. Ces formations visent à replacer l’humain au cœur de la performance. Elles offrent un espace pour ralentir, prendre du recul, mieux comprendre ses schémas de fonctionnement, et cultiver des qualités essentielles telles que l’intelligence émotionnelle, l’écoute active, la résilience, la pleine conscience ou encore la communication bienveillante.
À qui s’adressent ces formations ?
Nos programmes sont conçus pour les dirigeants d’entreprise, les cadres supérieurs, les responsables d’équipe et toute personne en position de leadership souhaitant évoluer vers un management plus conscient, plus humain et plus durable. Que vous soyez à la tête d’une PME, d’un grand groupe, d’une collectivité ou d’une startup, ces formations sont adaptées à votre réalité et à vos enjeux.
Les grands axes des formations proposées
1. Mieux se connaître pour mieux diriger
Nous proposons des parcours centrés sur l’exploration de soi : comprendre son mode de fonctionnement, ses croyances, ses mécanismes de stress, ses besoins profonds. Cela permet de développer une plus grande lucidité dans les relations, de sortir des automatismes et de gagner en liberté intérieure.
2. Développer son intelligence émotionnelle
Apprendre à identifier, accueillir et réguler ses émotions est une compétence clé pour tout leader. Cela permet d’être plus stable, plus à l’écoute, et d’éviter les réactions impulsives dans les moments de tension.
3. Renforcer son leadership authentique et altruiste
Comment incarner un leadership aligné avec ses valeurs ? Comment inspirer sans imposer ?
Ces modules visent à travailler la posture de leader, l’assertivité, la vision, et la capacité à mobiliser autour de projets porteurs de sens.
4. Favoriser des relations saines et constructives
Le développement de compétences relationnelles avancées est au cœur de nos formations : écoute active, communication non violente, gestion des conflits, art du feedback. Un leader qui sait créer de la sécurité psychologique permet à ses équipes de libérer leur plein potentiel.
5. Gérer le stress et cultiver la présence
Des techniques de pleine conscience, de respiration, de relaxation et de recentrage sont intégrées pour aider les participants à renforcer leur stabilité intérieure. Un dirigeant serein et centré est une source d’équilibre pour son organisation.
6. Donner du sens et accompagner le changement
Dans un monde incertain, les collaborateurs ont besoin de repères et de vision. Ces formations aident les leaders à clarifier leur propre mission, à affiner leur communication et à guider leurs équipes dans la transformation avec humanité et confiance.
Une pédagogie expérientielle et sur mesure
Nos formations sont conçues comme des expériences de transformation. Alternant apports théoriques, mises en situation, introspection, pratiques corporelles et échanges en groupe, elles invitent à un véritable travail de fond. Toutes nos formations sont proposées en présentiel ou en distanciel. Elles sont interactives et s’appuient sur des outils pédagogiques innovants et sans cesse renouvelés, qui permettent l’implication des participants, dans le respect de leur rythme et de leurs besoins. Leur construction pédagogique facilite l’appropriation des transmissions par les apprenants. Les formats peuvent varier : ateliers en présentiel ou en distanciel, séminaires en nature, accompagnement individuel selon les besoins et les disponibilités.
Elles peuvent être adaptées avec des parcours personnalisés, en fonction de vos besoins, de votre culture d’entreprise, de vos objectifs stratégiques et du profil de vos équipes.Nos formations en développement personnel sont animées par une équipe de formateurs.trices expert.es dans leur domaine et possédant tous une solide expérience de dirigeants et/ou de managers et d’une expérience de plusieurs années dans la formation et le coaching. Nous croyons que chaque dirigeant, chaque manager porte en lui les ressources nécessaires pour devenir un leader plus conscient, plus altruiste et plus impactant. Encore faut-il lui offrir le cadre, le temps et les outils pour y accéder.