Formation Leader alstruiste
-le bien-être des acteurs, des équipes de l’entreprise
-la performance durable et pérenne de l’organisation et
-le respect du vivant, du non-vivant et de l’environnement pour à un monde meilleur.
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Pourquoi se former au leadership altruiste ?
Il est donc important qu’il incarne le leadership altruiste en commençant par prendre soin de soi pour être authentiquement heureux.
Un dirigeant heureux, c’est d’abord quelqu’un aligné avec ses valeurs fondamentales d’être humain, ce qui donne du sens à son engagement.
C’est quelqu’un en lien authentique avec les autres et qui a parfaitement conscience de l’importance de ce lien. Pour lui, il n’y a pas de scission entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle, les deux sont au service de la réalisation de l’harmonie de sa vie. C’est quelqu’un qui veille à aligner son chemin professionnel avec son chemin de vie.
Parce qu’il est heureux aligné avec ses valeurs, le dirigeant peut alors prendre aussi soin de ses collaborateurs. Au contraire, un dirigeant en souffrance impactera négativement l’ensemble de l’entreprise et de son écosystème.
D’autre part, même si chacun a en soi les vertus intérieures, être heureux et déployer une posture de leader altruiste, il n’est pas toujours si facile de les faire émerger, de les développer dans un contexte de stress, d’incertitudes et d’obstacles.
Se former au leadership altruiste permet de prendre conscience de ces qualités et de les incarner quel que soit le contexte, pour décider et agir avec efficacité et sérénité.
Ainsi, la dimension personnelle du dirigeant est au cœur de cet accompagnement qui s’appuie sur une approche pragmatique et humaniste adaptée à leurs réalités
Cette formation se nourrit des apports reconnus et validés des neurosciences, de la psychologie positive, des sagesses ancestrales, de l’approche systémique et des outils de connaissance de soi.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse à tous les dirigeants, les leaders qui ont envie, par le biais de l’entreprise, d’agir pour un monde plus juste et plus respectueux du vivant et du non-vivant et de la planète.
Pour mener cette mission, ils ont conscience de l’importance de développer une posture juste et alignée, en cultivant leurs qualités altruistes intrinsèques au service de soi, des autres, de l’entreprise et du monde.
Objectifs pédagogiques de la formation
- Mieux se connaître pour se relier à son authenticité.
- Générer de nouveaux leviers de performance durable pour impacter positivement l’ensemble de son environnement.
- Donner du sens à ses actions, via son engagement social, sociétal et environnemental pour créer de nouvelles sources de valeur
Contenu de la formation leadership altruiste
Le parcours du leadership altruiste s’appuie sur un véritable travail de développement de l’Être sur trois niveaux d’accompagnement:
- Comment faire émerger le potentiel de soft skills pour être un leader inspiré ?
- Comment faire émerger le potentiel de soft skills pour être un leader inspirant ?
- Comment faire émerger le potentiel de soft skills pour être un leader altruiste?
Les compétences travaillées sont inscrites dans le référentiel des vingt-cinq graines de compétences du leadership altruiste regroupées au sein de cinq grandes familles, pour des résultats très concrets sur le plan humain, économique et sociétal.
Ainsi, à l’issue du parcours complet, les participants auront développé leur savoir-être pour :
- CULTIVER PLEINEMENT SA PRESENCE pour optimiser son efficience
- LÂCHER-PRISE pour ouvrir le champ des possibles
- INTEGRER L’INTERDEPENDANCE DANS UNE VISION GLOBALE pour trouver les solutions justes
- AGIR EN CONFIANCE DANS L’INCERTITUDE pour dépasser les obstacles
- ASSUMER SA RESPONSABILITE D’ACTEUR DU MONDE pour contribuer aux enjeux du bien commun
Modalités de la formation
Ce parcours, d’une durée de 10 à 12 mois,autour du leadership altruiste s’articule en:
- 8 modules de 2 jours de formation en présentiel, en collectif, répartis en 3 niveaux
- 10 séances de 2H00 de coaching individuel par participant
- ·Accès illimité à des contenus support sur la plateforme e-learning
La pédagogie et le contenu du parcours se fonde sont issues du livre “Être un dirigeant heureux – Prendre soin de soi et de ses collaborateurs – Pascale RICHARD – Editions AFNOR, 2020 et du jeu de cartes “Les graines de compétence du leadership altruiste”